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在网吧工作8个月没签合同，现在老板恶意罚款并拖欠工资

广东－深圳 11-07 16:56 悬赏 25 发布者:ykchao…… 给我留言回答:(6)

我在深圳一家网吧工作了个多月,没有签合同,虽然有工作规范;但是工资比较低,所以以前并没有管理那么

严格,现在忽然说严抓;动不动就罚50,100。然后我找主管理论,他说老板说了,现在就是要搞我们,抓住一

点把柄就罚。并且每个月工资都拖欠,从我入职规定的25号发工资慢慢拖到30号、3号、5号,而这个月到了

7号还没发。我已经辞工了,不过要一个月才能走,如果他在这个月一直罚我钱怎么办?

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94172积分

回复时间： 2012-11-07 17:05

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-11-07 17:02

可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-07 17:58

一、收集证据证明劳动关系，比如工作证、社保、工资条、工资清单。
二、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
三、可以以拖欠工资、未签劳动合同解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-11-07 18:32

可以收集证据，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询：136-20977-360，吕助理。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-11-08 10:33

你们可以投诉或者劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-13 12:54

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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