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公司要我们签协议定期完成业绩目标，到期完不成所有人辞退没有经济补偿

北京 04-02 11:46 悬赏 0 发布者:machun…… 给我留言回答:(10)

协议内容如下：
018年自2018年04月01日起，至2018年 06月 30 日，我自愿同总经理XXX及团队同事一起克服困难、全力以赴保证达成如下工作：
1. 打造XX自有品牌的XXX酒产品，并上市销售；
2. 实现整体销售目标100万。
为体现完成此项任务的决心，自2018年4月1日起至2018年6月30日止，我同意集团暂停发放工资总额中20%的绩效工资2000元/月，共计三个月。
若未实现任务目标，则2018年7月1日，全体员工办理离职手续，并不享受任何解除劳动合同的补偿。
若完成任务目标，实现销售额100万，则集团补发上述时间内的全额绩效。
若超额完成任务目标，实现销售额150万以上，则集团额外以1.5个月的绩效做为项目奖励；实现销售额200万以上，则集团额外以3个月的绩效做为项目奖励。

请问该协议是否合法？如果不合法，我们签了字之后能否继续请求20%绩效以及被辞退后的经济补偿金？（我的职位与销售一点关系没有）

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回复时间： 2018-04-02 12:03

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

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回复时间： 2018-04-02 15:19

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。