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存在事实劳动关系情况下的旷工和辞职

广东－深圳 11-10 15:58 悬赏 0 发布者:leewoo…… 给我留言回答:(5)

我与公司签的劳动合同于今年6月30日到期，我同意续签，但人事说老板没有明确表态，至今没签书面合同。我继续上班，公司也按时发工资和缴纳社保、公积金等，构成事实劳动关系。
一周前，因小孩受伤，我发邮件请假四天。但主管领导刘某来电说她不同意，要我必须第二天回公司上班。我第二天没去上班，人事来电说我在请假没被批准情况下，如超过三天没上班，公司按旷工处理。我认为已发过请假邮件，只是没有递交书面请假单并逐级审批。我还是休假了4天。
我现在想咨询，分以下两种情况，可否获取一定经济补偿。
1）被开除——公司按旷工解除与我的劳动关系，我能否先追究公司不与我续签书面劳动合同的违法行为，要求赔偿？
2）主动辞职——因为我得罪了刘某，在这家族企业很难继续工作下去。我可否向公司先行提出辞职，并要求公司对未续签书面劳动合同的违法行为给予赔偿？

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-10 16:28

无法要求赔偿。

[广东-深圳]
陆慧律师
1730积分

回复时间： 2012-11-10 18:45

不管以哪种方式离职，均可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-11-10 19:26

可以要求经济补偿金，未签劳动合同可以要求双倍工资差额，可以以公司违法为由离职，但操作时要得当，并保留好相关的证据。协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询：136-20977-360，吕助理解答。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-11 11:36

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！