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怀孕工资及生育津贴事宜？

北京－朝阳区 11-10 19:21 悬赏 0 发布者:咳嗽的老虎给我留言回答:(4)

我是2012年8月才上的社保，工资4000元，没有基本工资绩效工资之分，但是社保上的基数是按照北京最低基数上的，有上生育险，我现在怀孕一个月，有先兆性流产，医生开证明需要休息，我想问休息期间我的工资是按多少发放？还有我生孩子要是不在北京生的话有生育津贴吗？报销怎么报？那我的生育津贴应该有多少？

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[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-11-10 19:23

建议跟单位协商解决。

追问：

如果按照劳动法的话是怎么规定的呢？我是晚婚晚育的，产后那四个月的产假工资是要按多少发放呢？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-10 19:27

可以要求生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（1）女职工生育享受产假；　　（2）享受计划生育手术休假；　　（3）法律、法规规定的其他情形。　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）　　假期天数：　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；　　② 独生子女假增加35天；　　③ 晚育假增加15天；　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天