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劳动合同到期没续签
11-11 10:26 悬赏 20 发布者:zhushe…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(3)
我去年和公司签订了一年的合同 到今年4月到期了 这之间公司没有和我提续签的问题 请问这样能得到赔偿吗 具体是怎样
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间:2012年11月11日 10时29分
公司不与你续签劳动合同的你可以获得经济补偿金。你自动不续签的话,你没有经济补偿金的!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
追问:
合同到期了,但是公司没有找我续签。但是我还是在那里上班,那在没续签的工作日里,我是否可以提出补偿?
回答:
到期后一直没有再 签订劳动合同的话,从到期的第二个月开始必须支付双倍工资,不支付的话可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额和经济补偿金。!
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-11 10:34
公司不与你续签劳动合同的你可以获得经济补偿金。你自动不续签的话,你没有经济补偿金的 如你继续在那工作,可要求不签定劳动合同的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-11 10:42
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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