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关于公司无理由便告知是总经理指示解除劳动合同

广东－深圳 04-10 09:13  悬赏 5  发布者:714458…… 给我留言  回答:(12)
2018年3月28日公司副总经理通知面谈，告知公司总经理指示终止劳动合同，并口头告知已算出赔付费用约2.4万左右；问副总经理为什么原因要终止劳动合同，副总经理却说是按照总经理指示的办理其他的不知道，并且在28日下午告知已和总经理汇报关于终止合同总经理已口头同意接下来要实施走流程，（3月28日下午18:00下班后于4月7日为本人休假时段）     后副总经理与4月4日发微信告知说总经理（微信中说老大）同意留下来继续工作，本人告知休假回来谈，回来谈话时本人问询公司让终止就终止劳动合同没有任何理由，让留下就留下，故本人回复不同意，不接受  要求公司按照面谈解除劳动合同处理   （后面谈话有录音和相关微信记录）   现在公司死不承认说没有书面通知不承认，怎么办    还望正义天使的律师大人们指点
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全部答案
回复时间： 2018-04-10 09:19
可以仲裁维权
回复时间： 2018-04-10 09:25
去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁处理
回复时间： 2018-04-10 09:33
申请劳动仲裁
回复时间： 2018-04-10 09:36
面谈。
追问：

面谈他们依然理睬，没有办法了，所以咨询

回复时间： 2018-04-10 10:02
可以要求赔偿的。违法解雇可以要求双倍经济补偿金，每工作满一年赔偿2个月工资。先搜集证据，再依法维权。
回复时间： 2018-04-10 10:16
你好！收集证据申请仲裁维权
回复时间： 2018-04-10 10:22
您好，建议向劳动监察投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2018-04-10 10:26
可以仲裁维权，如需帮忙可以我联系。
回复时间： 2018-04-10 11:14
可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间： 2018-04-10 11:39
那现在公司到底怎么处理劳动关系？
回复时间： 2018-04-10 15:22
你好！协商不成可以收集证据申请仲裁维权
回复时间： 2018-04-10 17:55
去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁处理
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