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工作大概一年半,没签合同,被辞退了,能向公司补几个月的工资?
广东-深圳 11-13 21:47 悬赏 20 发布者:s11235…… 给我留言 回答:(12) 我是2011年5月份入职的,签了一份试用合同,然后转正了,但没有再签合同了,到2012年11月,被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2012-11-13 21:51
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
追问:
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话,还有没有从第二个月起支付员工双倍工资?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-13 22:42
没有签合同,公司从第二个月起应向你支付双倍工资,如果公司解除劳动关系,你还可要求公司支付一个月工资的经济赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-13 22:48
1、未签合同,单位应支付你双薪。
2、如果是违法辞退,你还可以再要求单位支付你双倍赔偿金。
2、如果是违法辞退,你还可以再要求单位支付你双倍赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-13 22:59
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
追问:
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话,还有没有从第二个月起支付员工双倍工资?
- [四川-达州]
- 法律人
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回复时间: 2012-11-13 23:42
可以要求支付双倍工资。。。并且可以要求支付经济补偿金每一年一个月。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-14 00:02
可以的
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
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回复时间: 2012-11-14 07:46
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的
还有公司后来未和你签劳动合同,那你可以要求第二个月期的双倍工资差额。
协商不成的话,可以申请劳动仲裁,符合条件的话,还可以申请免费的法律援助,有什么不明白的,可以来电咨询,吕助理解答
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的
还有公司后来未和你签劳动合同,那你可以要求第二个月期的双倍工资差额。
协商不成的话,可以申请劳动仲裁,符合条件的话,还可以申请免费的法律援助,有什么不明白的,可以来电咨询,吕助理解答
追问:
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话,还有没有从第二个月起支付员工双倍工资?
回答:
可以要求。吕助理解答。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-14 08:51
一、你可以要求支付双倍工资,但是部分已经过了诉讼时效,建议你尽快申请仲裁;
二、你可以要求支付违法解除的赔偿金,即三个月的工资。
二、你可以要求支付违法解除的赔偿金,即三个月的工资。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间: 2012-11-14 09:26
携带你手里的试用合同,约见律师,面谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-14 09:53
大约十个月的样子。建议约见详谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-11-14 13:05
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
追问:
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话,还有没有从第二个月起支付员工双倍工资?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-14 15:09
应从第二个月起支付员工双倍工资。
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