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工厂要裁员,员工可以得到哪些补偿?

广东－深圳 11-14 05:45 悬赏 5 发布者:huang8…… 给我留言回答:(10)

您好!我现在工作的工厂因为业务萎缩需裁员想咨询一下。我是2004年7月入厂的,当时工厂里说没有做够13个月的不能签订劳动合同和购买社保,直到20个月后的2006年4月才跟我签劳动合同和购买社保。我的劳动合同是每年续签一次的,年年都要,最近的一次是2012年4月。现在工厂里决定2013年不跟部分员工续签了,请问: 1.我可以得到哪些补偿? 2.听说2008年之前每工作一年补一个月,2008年之后每工作一年补两个月,这是真的吗? 3.这个每工作一年是指从签订劳动合同算起还是从入职当日算起? 4.补偿中的\\\"一年补一个月\\\"的\\\"一个月\\\"是指工资还是上年度的平均月收入?包不包括社保在内,如果包括是指包括哪部分(本人缴交的部分还是本人和工厂一起缴交的?包不包括平时节日发的过节费、住房公积金等? 5.工厂有20个月(2004年7月-2006年3月)没有跟本人签劳动合同和购买社保的,这个期间的社保是否可以索回?以什么形式索回? 另外,工厂行政管理制度中有一条是这样规定的:根据生产管理需要,工厂有权对工人进行变换工种的岗位调度。若工人不服从岗位调度,工厂将按厂规发放生活补贴:第一个月发1000元,第二个月发放800元,第三个月发放600元(社保、医保、住房公积金等个人缴交部分在此补贴中扣除).若工人3个月后仍然没有到新岗位报到的,工厂将其视作自动离职外理。请问: 1.这个符合劳动合同法的规定吗? 2.假如被调动的工人不适应新工作岗位的要求:例如腰椎间盘突出干不了重活,她偏要调你干重活。如果在这种情况下被调动的工人可以置之不理吗?又或者从哪方面可以反驳她?

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全部答案

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-11-14 07:43

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询,吕助理解答。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-11-14 07:57

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 08:47

一、如果是合同到期，不续签合同，员工也同意的，只能拿到经济补偿金，即一年一个月的补偿，且只能从2008年起算。
二、因为你和公司存在多份劳动合同，所以合同到期你可以要求续签合同，否则公司应当给你支付赔偿金，即一年支付两个月的工资，且从入职之日起计算。
三、腰椎间盘突出干不了重活,她偏要调你干重活，属于不合法的调整岗位，可以要求解除合同，支付经济补偿金。
如果需要，可以来电咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 08:51

1，工厂此种情况属于违法辞退，你可以获得一年赔偿两个月工资，
2，工资包括补贴、奖金等，以你的平均工资为准，
3，社保问题可以在劳动仲裁时提出！
欢迎来电咨询！

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-11-14 09:22

你好，你对于劳动法的理解都是一知半解的误读，有需要，建议你约见律师当面咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 09:28

公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 09:51

建议约见律师详谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 10:21

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！对于补偿按什么金额进行的问题，可按你离职前的三个月的平均工资计算。如你从08年后已经与公司签订过两次劳动合同，你可在劳动合同到期前要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-14 12:57

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！