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强行中止劳动者发出的解除通知（不转档案、不给补偿、不出解除证明）说法对吗？

广东－深圳 11-15 11:47 悬赏 30 发布者:139228…… 给我留言回答:(5)

关键点是单位否认合同约定管理岗有效，强行中止劳动者发出的解除通知（不给转档案、不给补偿、不出具解除证明）、反而向劳动者发出强迫退休的通知。应认定为单位违法解除劳动合同。

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-11-15 11:54

具体可当面咨询律师，说明事实情况

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-15 12:06

情况较复杂，你应与律师面谈

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-15 12:15

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

按粤高法（2012）284号，不是12个月