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2011年进入公司，没签劳动合同，现在辞职能拿双倍工资么？

浙江－杭州 11-16 11:49 悬赏 0 发布者:isssue 给我留言回答:(7)

2011年进入公司一直没签劳动合同，但公司给我交养老保险和医疗保险，现在我怀孕了生病，工作做不了，于是我于2012年11月15日短信给老板提出辞职，但是2012年11个月押的2200工资老板不给我，（公司人员换的比较勤，所以每人每月都押工资，一般每人200元/月，一直到过年的前一天才会发12个月押的工资，2400元，如果不做到过年，押的工资是不会发的。）。
老板的要求是：他现在开始招人，我负责把招到的人带上手了才能辞职。但是我现在一直在生病，上班吃不消。我想现在写辞职报告，然后立马走人。
我现在的问题是：我怎么才能拿到公司扣押的2200块钱，不需要带新招来的职员，还能立刻辞职走人？
如果公司一直要求我必须带新招的人，我能提出拿双倍工资吗？

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-11-16 13:36

没签合同期间可要求双倍工资

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-11-16 13:26

11年几月进公司的？这个要经过计算的。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-11-16 15:03

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！