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已办理离职手续，公司又来找我所要培训费用

湖北－武汉 11-16 13:01 悬赏 0 发布者:皮影戏Z 给我留言回答:(7)

公司违反劳动法第三十八条，我提出离职，解除劳动合同，公司已经办理了离职手续，当我要求经济补偿的时候，公司要求我赔偿培训费及项目损失费（说是我离职造成的损失），请问他们合理吗？

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回复时间： 2012-11-16 13:07

不合理公司。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-11-16 13:05

这要看你们有没有约定服务期以及单位是不是真的培训和支付过费用

追问：

没有约定服务期，也没有签订培训协议，并且他们开出的培训费用证明，根本与我无关，那个发票是老板自己去外面培训交的钱，我是做设计的，那个培训室关于销售及管理的。当时公司就是给我们看了下培训类容，跟我的工作毫无关系。

回答：

那你可以直接拒绝

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回复时间： 2012-11-16 13:14

你好。公司的做法不合理。可以向劳动监察部门投诉。

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回复时间： 2012-11-16 14:13

不合理公司。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-11-16 16:49

如果没有约定服务期，单位的要求是不合法的。

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回复时间： 2012-11-16 18:32

是否合理，建议当面咨询

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回复时间： 2012-11-19 19:55

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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