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劳动仲裁纠纷
广东－深圳 11-19 12:46 悬赏 0 发布者:曾自然 给我留言 回答:(10) 我有个员工在我这做了三个月的，现已离职，后去劳动仲裁告我没签合同，赔他钱，但是他来我店做时说有肾结石先试做看能否胜任，随想他上班迟到早退，做出产品顾客投诉，卖不出去，公司损失赔了钱。后做了他不合适，辞职走了。您说那员工要求我赔他钱有道理吗？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话：13168766538
- 141019积分
回复时间： 2012-11-19 12:54
不签劳动合同，依法应当支付双倍工资。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2012-11-19 14:59
1，公司应从员工入职起第二个月与员工签订书面劳动合同，没有签订的话，应从第二个月起支付双倍工资。
2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-11-19 12:50
两码事！你用了他三个月不管什么原因不签合同都要支付双倍工资差额，你再需要支付两个月的工资给他。另外他造成你损失的话可以申请反仲裁要求其赔偿。更多、更专业的法律意见可以直接拿材料到律师楼咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 14:13
员工的要求是有法律依据的，你方需要承担不签订劳动合同的双倍工资赔偿责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 14:37
如果没有签劳动合同，是要赔钱的。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-11-19 14:42
可以要求未签劳动合同双倍工资
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-11-19 15:29
他找你赔偿没签合同的工资是有法律依据的，作为创业者资方，要学习劳动法，懂得劳动法。不能什么事情都凭想当然着来，否则，肯定会付出代价。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2012-11-19 16:05
这是两回事，员工要求你赔钱，是因为你未签劳动合同，要求是合理的，但员工对你们造成的损失，在劳动仲裁中可以提起反仲裁，可考虑委托律师协助处理，这样对你方的权益更有保障。有什么不懂的，可以来电咨询。吕助理解答。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 16:33
这是你公司的错误，未签订劳动合同将是要支付双倍工资的。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-11-19 21:10
如果没有签劳动合同，是要赔钱的。
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