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和公司协商离职 公司同意 已经开了离职证明 离职后各种原因不
北京 05-15 14:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 和公司协商离职 公司同意 已经开了离职证明 离职后各种原因不发上个月的工资 而且在职几个月期间 没缴过五险 节假日不放假串到年末休息 但是节假日期间只按正常工资标准发放 而且年末放假以我未满一年为由 放假十多天没有工资 这些钱我都可以要回来哪些
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- [北京-海淀区]
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回复时间: 2018-05-15 17:23
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-05-15 14:45
可以 仲裁的
追问:
离职工资 加班三倍工资 放假期间工资 社保这些都是合理的可以要的对么
追问:
离职工资 加班三倍工资 放假期间工资 社保这些都是合理的可以要的对么
追问:
公司原因放假 不给发工资 正常应该按什么标准发放
追问:
那放假期间未发放到的工资呢
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间: 2018-05-15 14:46
建议申请劳动仲裁,可来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
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回复时间: 2018-05-15 14:50
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2018-05-15 15:03
您好,理论上,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师为您办理
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-05-15 15:04
你好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2018-05-15 15:26
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-05-15 16:44
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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