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不签合同双倍薪资
江苏－苏州 11-21 15:52 悬赏 0 发布者:程小西198…… 给我留言 回答:(5) 劳动法:本人于2012年4月9号入职，6月1日转正，劳动合同是9月份补签的，合同期限是2012年7月1日至2012年6月30日，最后签名时间是：2012年7月31日。公司找我谈话想调我做其他的岗位，我不同意，他们直接让我离开公司不用来上班了。但并没有给我书面通知辞退我，我也未办理任何离职手续。我想咨询下，5月10至7月30日这期间是不是双倍薪资，9月份才交的社保，5月至8月，公司是不是应该给我补交社保？他们这样辞退我，是不是应该补偿我一个月薪资？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-11-21 15:55
可以主张双倍工资，补缴社保，和违法解除的双倍经济补偿金
追问：
请问，是补偿5-7月份双倍，5-8月份社保吗？时间有没有错？谢谢徐律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-21 16:40
可以到劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-21 17:21
可以投诉或者仲裁处理。
- [江苏-镇江]
- 陈丽律师
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回复时间： 2012-11-21 18:43
可以主张双倍工资，补缴社保，和违法解除的双倍经济补偿金
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-11-22 20:48
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