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[续]3年的合同第八个月才转正，转正工资还比合同上写的少1千

北京－海淀区 11-21 16:17 悬赏 0 发布者:曹德天给我留言回答:(10)

谢谢各位律师的热心帮助，我很感动！
我把各位律师的热心答复转发给上司看过之后，公司说把10,11这2个月少发的部分都补给我，然后给我办离职。这违法吗？

问题补充：

我咨询后，把各位热心律师们的答复转发给上司看过后，人事说补齐少发的工资，然后让我离职。
公司说让我离职，这个违法吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-11-21 16:25

您好，违法，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-21 16:18

您好！单位的做法肯定是违法的，约定的试用期最长不得超过六个月，你可以要求单位补足您的劳动报酬，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

追问：

我咨询后，把各位热心律师们的答复转发给上司看过后，人事说补齐少发的工资，然后让我离职。公司说让我离职，这个违法吗？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-11-21 16:20

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-21 16:23

您好，关于补发工资的事宜，您可以和单位协商，只要符合您的要求就可以了！

单位主动要给您办离职，属于单方面解除劳动关系，您可以要求两倍的经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

如果您还有其他疑问，可以电话咨询或者来所详谈！