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国有企业职工，已经签订劳动合同，公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决？

湖北－孝感 11-22 23:05 悬赏 0 发布者:q23206…… 给我留言回答:(7)

国有企业职工，已经签订劳动合同，公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决？可以要赔偿，具体该怎么操作如何维护自身的权利！是提出离职还是怎么搞！

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[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
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回复时间： 2012-11-23 10:57

降薪就是违约，可以通过劳动仲裁维护自己的权利。

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2012-11-22 23:07

自动离职，没有补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-23 08:46

主动辞职肯定没有补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-23 09:31

可以申请劳动仲裁解决

[湖北-武汉]
吴跃华律师
509积分

回复时间： 2012-11-23 10:49

自动辞职没有补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-23 15:01

刚看到了你在槐荫论坛里的帖子了，是说的孝商吧呵呵。合同约定了工资金额，其后就不应随意变更，降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。你也不应该主动辞职，建议申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-26 10:50

你好，协商不成，申请仲裁。单位降薪是违法的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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