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单位到期不续签合同,经济补偿如何计算?
11-24 13:45 悬赏 20 发布者:FING75 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(3)
我是1995年7月进入本单位工作的,1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签,并以每年500元给了一次性生活补贴。
2005年1月又与原单位续签劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。
在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期到2012年6月,我2要求签无固定期限合同,开始单位说劳务工只能签固定期限,我不同意签固定的,后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。
我想咨询的是:如果是单位到期不续签合同,经济补偿如何计算?是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限?若按工作年限计,应如何计算?按多少年计算?08年前的是怎样计算?单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同?应支付劳动者双倍赔偿金?社保能要求单位补缴吗?
单位现在给了我4.5个月的补偿金,这是从08年开始算的。
2005年1月又与原单位续签劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。
在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期到2012年6月,我2要求签无固定期限合同,开始单位说劳务工只能签固定期限,我不同意签固定的,后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。
我想咨询的是:如果是单位到期不续签合同,经济补偿如何计算?是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限?若按工作年限计,应如何计算?按多少年计算?08年前的是怎样计算?单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同?应支付劳动者双倍赔偿金?社保能要求单位补缴吗?
单位现在给了我4.5个月的补偿金,这是从08年开始算的。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543561积分
回复时间:2012年11月24日 19时14分
08年后签订2个固定期限合同的,你有权要求签无固定期限劳动合同。
你要求签而单位要求终止的,属于违法终止。你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
你要求签而单位要求终止的,属于违法终止。你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
提问者对最佳答案的评价:
您的回答很专业。非常感谢您!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-24 15:25
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间: 2012-11-24 17:09
如果你签字同意拿这个补偿金,视为你接受这个补偿方案。
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