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员工违反公司规章制度

05-28 15:12 悬赏 0 发布者:htt111…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(9)

企业员工严重违反公司规章制度，公司开除处理，但是拿了离职单不肯归还，现需要我们归还他当时签的劳动合同（个人那份，因为当时还没盖章，需要盖章再统一下发），公司可不可以以他不归还离职表为理由压下他合同？

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2018年05月28日 15时18分

以员工严重违反公司规章支付为由解除劳动关系需谨慎处理，需有充分的证据支撑，有条件的建议委托律师介入处理。

其它答案

[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389576积分

回复时间： 2018-05-28 15:13

到当地劳动局求助

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2018-05-28 15:16

对方可申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-05-28 15:17

不可以，劳动合同应当一式两份，其中一份交由劳动者保管。

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2018-05-28 15:19

不可以。
根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资或者向用人单位所在地劳动监察部门投诉，这样对大家都不是很好，建议应当给劳动者的材料还是要给。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2018-05-28 15:24

员工违规可以依法处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543026积分

回复时间： 2018-05-28 15:39

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836598积分

回复时间： 2018-05-28 16:59

到劳动局投诉。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2018-05-28 20:36

不可以

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