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工资纠纷

江苏－苏州 11-24 22:59 悬赏 0 发布者:宋士民给我留言回答:(6)

我是名普通的员工，因和经理有些争执不得已才辞职的，我提前半个月打辞职经理不批，他逼我急辞，因为我公司规定急辞是要扣五百块钱的，我男朋友和我一样也扣了五百块钱，但我也没说什么，可是已经三个月没发工资了，我都急辞了是否该给我们结清工资，这都辞了已经半个月了还没发三个月的工资，我们该怎么做///

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回复时间： 2012-11-25 10:24

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2012-11-25 10:29

可以到劳动部门投诉。

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回复时间： 2012-11-25 11:17

投诉或者仲裁处理。

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回复时间： 2012-11-25 16:16

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！