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上司威胁，自动离职将不发工资

北京－朝阳区 11-25 23:28 悬赏 10 发布者:AK难难给我留言回答:(15)

我于2012年10月4日开始第1天上班，当日主任就和我签了劳动合同，签了一年，可是在最近2个月不到的时间里，我觉得我不适应这份工作，今天我就直接向店长说我不想干了，他却要求我在干一个月才可离职，否则不发工资，直接威胁我，说如果我不服气，还要我去告他，我直接怒爆了，我想下个月1号就是12月1号直接自离，并把工衣，工牌什么的都还给他，我知道，我写离职书他也不会签名，请问，我这样做了，他真的会不发我工资吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-11-25 23:40

您好，可以要求支付工资，否则，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-11-26 09:08

不发工资违法，你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-11-26 13:33

可以申请仲裁要回

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-25 23:40

不发工资你可以到劳动监察大队投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-25 23:42

如果真的不发工资，可以向劳动监察部门举报公司

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-26 08:16

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-26 08:40

无法协商一致的情况下，提起30天书面通知用人单位可以解除劳动关系。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-11-26 08:58

可以到劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-26 09:07

——单位的行为违法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-26 09:14

主动离职是你的权力，但单位应当结算工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。