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单位降工资算违反劳动合同吗？员工拒绝经工资算违反合同吗？

天津 11-26 21:12  悬赏 0  发布者:hlykit…… 给我留言  回答:(8)
请问，单位不景气，经济危机等情况下，公司以全体员工每人减除一定比例工资作为应对方案，并规定如果员工拒绝减薪视为劳动合同解除。这种情形下员工可以拒绝并以对方单方违反劳动合同要求经济赔偿吗？（注：员工10年前入职，合同约定工资1500，经过10年现已涨至5000元，即使执行减薪也高于当初的合同约定工资，这种情形是不是公司不论以何种理由减薪，只要不低于合同的1500 就不算违约？）
问题补充：
如果单位以减除一定比例的工资，但是以一定休假作为补偿还算违约吗？员工拒绝算维权还是违约？能要求赔偿金吗？（非生产线员工的工作量不会因为不景气减薪而减少，休了假等于用剩下的时间完成全月的工作）
谢谢！
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全部答案
回复时间： 2012-11-26 21:51
须经职工代表大会通过。
回复时间： 2012-11-27 08:56
收集证据要求按照现在工资给付
回复时间： 2012-11-26 21:22
答：是违约，已经涨到5000元，视为是对合同条款的变更，双方同意的；如果降薪，一方不同意解除合同时，应当支付经济补偿金。
回复时间： 2012-11-26 21:26
劳动者与用人单位之间有劳动合同约束的。如果工资降低，那是对劳动合同的变更，劳动者可以同意，也可以不同意，不同意的话，可以协商解除，如你陈述，用人单位违法解除的话，你有权获得赔偿金、补偿金等。可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-11-26 22:22
降薪应当与员工协商并取得员工同意
回复时间： 2012-11-27 07:59
可以申请仲裁要求支付经济补偿
回复时间： 2012-11-27 12:46
属于违反合同，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-11-27 16:15
1、减薪属于变更劳动合同，要双方协商一致。
2、不能以拒绝变更劳动合同为由解除劳动合同，违法解除劳动合同的可以要求赔偿金。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见，以最大限度地维护权益。
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