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员工医疗期内,提出辞职,单位处理时该注意什么?
上海 06-06 12:38 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言 回答:(8) 员工今年1月份发生车祸,至今断断续续病假3个月,单位均按病假处理,部门领导多次探病,发放病假工资。近期病假结束,与部门领导为工作事宜沟通时,认为自己病情在恢复期,仍然无法工作,然后一时冲动提出辞职,但未及时办理辞职手续。人事部担心他辞职之意会反复,处理时该注意什么?请大家指点一二。谢谢!
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2018-06-06 12:39
首先保留好对方的辞职报告,然后及时办理退工手续
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-06-06 12:48
固定相关证据,及时办理离退手续。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
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回复时间: 2018-06-06 12:59
保留辞职报告。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-06-06 13:03
员工自己主动离职的,应当让员工写书面离职申请书。
我的补充: 2018-06-06 13:09
可以委托律师担任企业法律顾问的。
- [上海-徐汇区]
- 尤辰荣律师
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回复时间: 2018-06-06 13:12
单位,建议到律师所咨询。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间: 2018-06-06 14:31
建议与律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-06-06 15:15
保留好对方的辞职报告,然后及时办理退工
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-06-06 17:16
要有其书面的辞职申请,然后按正常辞职对待
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