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职工放假回家的工资待遇

北京 11-27 09:49 悬赏 0 发布者:物业公司给我留言回答:(13)

因公司的生产任务是淡季3个月没有任务需要给职工放假在放假期间工资应如何发放

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2012-11-27 09:57

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557053积分

回复时间： 2012-11-27 14:38

单位原因不能安排工作的，应依法向员工支付工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-27 09:52

你好，你可以领取每个月的生活费
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-11-27 09:52

你好，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准计算。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-11-27 09:53

因单位原因不能正常上班的员工在岗的工资全额发放；不再岗的，是原工资的百分之70

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-11-27 09:53

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 09:59

一般来说，不低于当地最低工资的80%。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 10:06

首先看劳动合同约定，如果劳动合同没约定，非因劳动者原因停工停产的，可以要求单位支付最低工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-27 10:19

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-11-27 10:51

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 10:54

放假得到劳动部门的审批后，可以发放生活费，最低工资或基本工资的80%

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 10:59

待岗工资，不低于最低工资的70%

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 14:27

您好！不得低于当地的最低工资标准。

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