国庆节的五天有工资吗

10月1－3日带薪休假。

根据规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排员工加班，应按不低于员工本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天为休息日，单位在休息日期间安排员工加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。

 

　　8天加班工资计算方法（举例按照上海市最低工资1450标准）

 

　　●法定节假日加班费=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数

 

　　按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=799.99（元）

 

　　●休息日加班费=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数

 

　　按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=533.33（元）

 

　　两者相加为总加班费，即：799.99+533.33=1333.32（元）

单位说法不合法的，123应当支付工资的

10月1－3日法定假期，有工资。