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劳资纠纷
11-28 16:46 悬赏 10 发布者:huilia…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
本人在A公司任职三年，由于公司调整，我与公司书面解除劳动关系，由于本人是该公司的销售，在业务方面针对客户的一些事务，本人在辞职前，某个客户有一笔款为订金，而该客户由于临时变更，将该订金已顶替转为给A公司的另外一笔款项支付。现老板要求我追回该客户的订金。否则在我其他业绩提成中扣押等同资金。并强制与我签订书面说明，说明扣押我本人等同订金的金额，并且该笔订金由我本人向客户追回，待我追回该订金后方可归还被扣押的金额。（注明：该订金无书面账单）
在此之前，我与A公司有书面的约定，约定里面提到，提成的发放情况：三个月一次，且客人的款项由销售结清后方可结算并发放。
请问各大律师，我该怎么办。假如我通过律师法院解决胜诉的可能性有多大
在此之前，我与A公司有书面的约定，约定里面提到，提成的发放情况：三个月一次，且客人的款项由销售结清后方可结算并发放。
请问各大律师，我该怎么办。假如我通过律师法院解决胜诉的可能性有多大
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其它答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2012-11-28 16:51
公司不发提成的做法是不合法的，胜诉机会很大。
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间： 2012-11-28 16:51
建议带上相关材料面谈.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-28 18:38
可以胜诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-28 21:20
公司不发提成的做法是不合法的，胜诉机会很大
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-11-28 22:45
不合理。
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