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公司不景气裁员，对孕妇进行无薪劝休，有保险，非辞退
天津 11-28 17:57 悬赏 0 发布者:anbaby 给我留言 回答:(7) 我是一名孕妇，预产期明年3月末。在此公司工作两年多，现公司裁员找我谈话劝我提前休假，不给薪水，保险给上到生产后生育津贴报来之后，休完产假再谈工作事宜。（有签订劳动合同 也有保险）但是在休假期公司要求我个人要写请假条而且要注明是事假从12月起每月一张到生产。
我想咨询：
1、在这种情况下，我可以维护自己哪些权益
2、如果写事假条公司有没有可能不批准然后辞退我，如果不写假条会不会算旷工辞退我
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1、在这种情况下，我可以维护自己哪些权益
2、如果写事假条公司有没有可能不批准然后辞退我，如果不写假条会不会算旷工辞退我
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194613积分
回复时间： 2012-11-28 21:53
1、可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2、有可能。
2、有可能。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2012-12-01 05:54
于法无据，可以主张工资等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-28 22:08
你可以不同意休假。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-28 23:29
1.可以不同意公司要求；2.有医院医嘱等证据证明确实需要休病假的可以请病假，没有相关证明的应当按时上班，不写假条或写假条但因无相关医嘱等证据导致单位不准假而私自不上班的，属旷工。严重旷工单位可辞退
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-29 11:19
非法，可以不同意公司的请求。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-11-29 11:52
可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-29 20:30
1、可以提出不同于休假。
2、如果休病假，可以要求公司按法定标准支付工资。
3、孕期、产期、哺乳期依法享受三期待遇。
4、事假不批准而未上班，属于旷工。旷工达到严重违反单位规章制度的程度可以辞退。
2、如果休病假，可以要求公司按法定标准支付工资。
3、孕期、产期、哺乳期依法享受三期待遇。
4、事假不批准而未上班，属于旷工。旷工达到严重违反单位规章制度的程度可以辞退。
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