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劳动合同咨询
12-02 11:06 悬赏 0 发布者:cqlllb 给我留言 地区:重庆－江北 回答:(3)
您好！我和公司签订的第一份固定期限合同时间是：2006年12月15日到2007年12月14日。期满后又和公司签订第2份劳动合同，期限是：2007年11月5日到2010年11月4日。期满后，又签订第3份劳动合同，期限是2010年11月5日到2013年12月31日。我们公司员工手册写有对在公司服务8年的员工，有期权奖励。现在，公司需要大规模裁员，（20人以上），我属于家庭无其他就业人员和有老人和小孩需要抚养。请问，公司现在要辞退我，涉及哪些法律关系？我可以有哪些主张，谢谢！
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最佳答案
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回复时间：2012年12月02日 13时57分
至少要支付给你一年一个月的经济补偿金，如果没有购买保险的话，还可以要求补缴社会保险，并支付失业保险赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
很好
其它答案
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- 林传雄律师
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回复时间： 2012-12-02 11:46
可以申请劳动仲裁
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
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回复时间： 2012-12-02 17:27
可以要求用人单位支付经济补偿金。协商解决不成，可以依法提起劳动仲裁。
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