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员工拒绝续签劳动合同怎么办
广东-深圳 12-02 13:30 悬赏 5 发布者:yhb512…… 给我留言 回答:(4) 公司一员工合同期满要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职,约试用期为3个月,2011年11月30日签订正式劳动合同,但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同,只签订一年的合同,即到2012年11月30日止(入职期间前三个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金)公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书,该员工拒绝签字,11月30日公司领导多次找其谈话,该员工在续签合同通知书上签字同意续签合同,但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字,(岗位为保安员,工资按劳动法支付所有的加班费),公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴,一般情况下是50-500元不等,该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同,目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件,一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖,第二、不加薪就不签合同继续上班,到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资,第三,公司可以辞退,但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理,赔偿双倍工资,补偿养老金和住房公积金,养老金只以最低工资标准1500元买不合理,要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题:1、员工合同到期是否已超过追溯期?2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同?3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资?4、是否可以通过当地劳动部门协助处理此类员工?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2012-12-02 15:44
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-02 15:14
在律师帮助下收集保留证据,然后辞退之。若有后续问题或需法律服务可电联。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-02 23:13
在律师帮助下收集保留证据,然后辞退之。若有后续问题或需法律服务可电联
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-12-03 10:53
从你们的描述来看,你们对于劳资管理的法律理解还非常有限。这种情况,单位完全可以有主动权的。不但可以解除合同,而且补偿都不需要支付。有需要,可以联系律师。
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