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合同期满后两个多月公司没有跟我续签
广东-深圳 12-02 23:05 悬赏 0 发布者:llzznn 给我留言 回答:(5) 我劳动合同期满后,都两个多月公司没有跟我续签,我现在想辞职,请问还要提前一个月提交辞职申请吗?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94242积分
回复时间: 2012-12-03 08:28
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
同时,你可以提出离职,要求公司结清工资。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
同时,你可以提出离职,要求公司结清工资。
追问:
能否提出立即辞职?
追问:
能否提出立即辞职?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-02 23:10
不需要
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-03 08:46
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
追问:
我两年的合同,10月一好到期的,到期后我有两次找人事续签。但到现在还没有跟我续签。我今天找人事说要立即辞职她不同意'说要一个月才能批。我想问的是1,我有没有权利提出立即辞职。 2、能得到多少补偿(还是没法得到补偿) 3、如果辞不掉我自离我最后一个多月工资公司是否有权不给我
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-12-03 10:42
要的,虽然没有续签合同,但是事实上是劳动关系,超过一个以上的部分,可以要求双倍工资。
追问:
还没有跟我续签。我今天找人事说要立即辞职她不同意'说要一个月才能批。我想问的是1,我有没有权利提出立即辞职。 2、能得到多少补偿(还是没法得到补偿) 3、如果辞不掉我自离我最后一个多月工资公司是否有权不给我
回答:
事实劳动关系下,辞工也要提前书面进行。你现在可以要求双倍工资。也可以以这个作为离职谈判的条件。有需要,约见律师面谈。
- [广东-深圳]
- 丁海洋律师
- 1489积分
回复时间: 2012-12-03 22:05
1、当然可以立即辞职。但不建议你辞职,因为从11月开始,单位应每月支付你两倍的工资。(直到续订劳动合同)
2、如果现在自离,只能要求公司支付11月的双倍工资
3、不管什么方式离职,单位都无权克扣工资。
如有疑问,欢迎来电
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2、如果现在自离,只能要求公司支付11月的双倍工资
3、不管什么方式离职,单位都无权克扣工资。
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