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公司没给上社保,但合同丢失能要求公司给补交吗?
12-03 10:00 悬赏 0 发布者:jeeris…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
我于2009 至2011 年在某公司上班,
期间09年7月-10年10月公司没给上社保
我现在要求公司给补交,但是那边让我提供劳动合同,
我只有10年的合同,09年的找不到了
请问09年的他有理由拒绝不给我上吗?
这种情况是否合法?工资条之类的也根本找不到
期间09年7月-10年10月公司没给上社保
我现在要求公司给补交,但是那边让我提供劳动合同,
我只有10年的合同,09年的找不到了
请问09年的他有理由拒绝不给我上吗?
这种情况是否合法?工资条之类的也根本找不到
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间:2012年12月03日 10时20分
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2012-12-03 10:01
可以要求补缴
追问:
找不到09年的劳动合同 09年的也可以吗?
如果公司以这个为由不给我补交呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-12-03 10:02
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询 或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-03 10:03
你可以取证后申请劳动仲裁,确定劳动关系之后要求补交。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-12-03 10:03
没有理由不补交
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-03 10:11
可以要求补缴的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-12-03 10:19
保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2012-12-03 10:22
您好,可以到劳动监察部门投诉,要求补缴;
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