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劳动咨询
湖北-随州 12-03 11:44 悬赏 0 发布者:152713…… 给我留言 回答:(5) 我合同到期后公司辞退我,我上班2年了,如何补偿?
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 104807积分
回复时间: 2012-12-03 11:46
可要求单位支付经济补偿金,满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-03 11:48
合同到期之后 如果是公司主动不续签的话 可以要求补偿
这和续签是谁提出的 条件如何 你是否愿意有关系
如果单位违法 支付2个月的工资作为补偿金
这和续签是谁提出的 条件如何 你是否愿意有关系
如果单位违法 支付2个月的工资作为补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-03 12:00
可以要求支付2个月的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-03 13:09
支付两个月工资的经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-03 13:09
你好,合同到期,单位不续签,属于违法行为,应予赔偿。协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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