公司与我提前解除劳动合同的离职补偿

您好！公司与我签订的三年的劳动合同，合同有效期至为2011年7月至2014年7月。现在公司与我提前解除劳动合同。我有几个问题想咨询：
1. 按照公司与我签订的劳动合同，试用期三个月，试用期基本工资13,000元; 转正后的基本工资15,000元/月；可是试用期之后，公司以我的工作不符合公司要求为名，仍以13,000支付我工资，但并未变更劳动合同，我现可否主张公司支付我未足额支付的工资（每月15000-13000=2000的差额工资）？
2. 公司未给我缴足养老保险。2011年11-12月公司按每月2,000元给我缴纳养老保险，天津市规定的养老保险上限为9,380元；2012年全年公司按每月3,500元给我缴纳养老保险，天津市规定的养老保险上限为10,560元,，按天津市规定，养老保险单位负担比例为33.3%。
公司这样做，违反了劳动法的规定。可否要求将公司未按规定缴足养老保险的公司负担的部分足额缴纳？
3. 我已参加工作12年了，按劳动法规定，应享受年休假10天。但是公司规定，入职满1年以后，才享受年休假。我能否主张年假从我开始入职的2011年7月开始计算年假？

谢谢您！