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如何界定公司违法裁员？
重庆 12-04 14:00 悬赏 0 发布者:飞儿0908 给我留言 回答:(3) 我们公司是上市公司，全国都有分公司，现在要在全部裁减销售人员，重庆的全部裁掉，我们有30多个人员，有10来个已经被公司N+1劝退了，还有20来个因为都是1年以上到10年的员工，现在公司的说法就是优化人员，协商解决给员工都N+1补偿离职，但现在大家觉得公司这种形式是违反劳动法的，是否可以要求2N+1??
5年以上员工社保没有买够，是否可以申请按现在收入标准补买？？公积金能够补买
去年到10年的员工没有签无固定期合同，任然是固定期合同的，是否可以要求满10年后每一个双倍工资？？
5年以上员工社保没有买够，是否可以申请按现在收入标准补买？？公积金能够补买
去年到10年的员工没有签无固定期合同，任然是固定期合同的，是否可以要求满10年后每一个双倍工资？？
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- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-12-04 15:46
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-04 16:10
违法解除可以要求经济赔偿金，是2倍经济补偿金。
拿到单位的解除通知之后，根据单位的理由来确定是否属于违法解除。
社会保险可以要求补缴，养老保险可以补缴，其他保险暂时无法补缴。未缴保险造成损失的可以要求赔偿。
如果年满10年，你提出签订无固定期限，单位未签的，可以要求双倍工资，持续至今。
拿到单位的解除通知之后，根据单位的理由来确定是否属于违法解除。
社会保险可以要求补缴，养老保险可以补缴，其他保险暂时无法补缴。未缴保险造成损失的可以要求赔偿。
如果年满10年，你提出签订无固定期限，单位未签的，可以要求双倍工资，持续至今。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-12-04 16:56
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