经济补偿怎么算？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

按你所谓的综合工资。

经济补偿的标准是，工龄不满半年的，补偿半个月工资；6个月以上不满一年的，补偿一个月工资；每满一年的，补偿一个月工资

工龄不满半年的，补偿半个月工资；6个月以上不满一年的，补偿一个月工资；每满一年的，补偿一个月工资 。
按前十二个月的平均工资。

全部工资

五千多算，以银行转账清单为准。

按你最近一年内的平均工资计算   详情请电话咨询

你称的综合工资，法律称的“应发工资”

指最近十二个月的平均工资。