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用人单位该不该向离职员工扣取培训费

12-05 16:40 悬赏 15 发布者:Susie_…… 给我留言地区:广东－珠海回答:(3)

本店9月份安排店内两名员工学习调饮品技术，共花费培训费1500元，因当时仅口头要求培训完后上岗需要工作一年才不扣取培训费，并未签定书面的合同，现其中一名员工辞职，问，本店是否可以扣取当初的培训费用，可扣取的费用额度是多少？

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回复时间：2012年12月05日 16时52分

你好，劳动合同法22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审核的权利；

追问：

我们现在就是卡在当初只是口头上说了要工作满一年，而没有签定书面培训协议，而现在该员工矢口否认当初有说满一年辞职才不扣培训费用，等于现在是双方各执一词的局面。而店里现在只有当初培训机构开具的培训费用的收据。加之因为是新店刚开，营业执照尚未申请下来，我们可以申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁对店里有多大影响？（因为营业执照未下来，店里的员工没有签定用工合同）

回答：

你好，，没有用协议的方式固定的话，很难主张的

追问：

那请问，像我们这样的情况（没有营业执照）去申请劳动仲裁，店面会不会被政府相关部门要求停业之类的或者罚款之类的？因为我们是食品行业的，不像其他行业可以提前申请执照

回答：

没有工商营业执照就开业，会受到工商的处罚

追问：

也就是说，如果申请劳动仲裁，可能会牵涉到执照的问题而受处罚？

回答：

有可能的

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，虽然知道了结果，但是真心无奈了，培训的半个月店里不单发了工资还用去了好多原材料，现在也因为当初没有及时签定培训协议给店里带来诸多困扰。但还是谢谢您的解答