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试用期不签订合同并且无故延长，能否要求补偿？

12-06 15:05 悬赏 20 发布者:wua123 给我留言地区:湖北－武汉回答:(9)

本人2012年8月20日入职，截止今天2012年12月6日，共3个月17天。之前与公司约定试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司才补缴员工试用期的社保。（注：补缴试用期社保只有3个月的养老保险）11月20日，本人试用期结束，公司仍旧未签订劳动合同，未给我办理转正手续，拖延了17天，今天突然口头通知我要延长试用期1个月试用期间。
请问：
1. 试用期间公司不给员工缴纳社保，是否违法？
2. 补缴试用期社保只有3个月的养老保险，是否违法？
3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？
4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？
5. 社保金是否也计入工资按双倍赔偿？

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回复时间：2012年12月10日 15时56分

你好，单位做法违法，你可以随时提出解决劳动关系的，并要求单位赔偿。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

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110网律师
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回复时间： 2012-12-06 15:08

12都是违法的
3可以要求双倍
4按照平均工资计算
5社保肯定是不算在内的

[陕西-西安]
高飞律师 VIP
电话：18629037091
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回复时间： 2012-12-06 15:09

1、违法
2、违法
3、可以要求双倍工资
4、以转正后的工资计算
5、社保金不能计入

[湖北-武汉]
易明律师 VIP
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回复时间： 2012-12-06 15:11

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的