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未订合同双倍工资

广东－深圳 12-06 22:22 悬赏 0 发布者:yongxi…… 给我留言回答:(8)

我在深圳打工的劳动合同在2012年1月8月到期之后,公司一直不找我续签，我想在2013年临近春节时的2013年2月1日至2月10期间前向单位索要仲裁。
（1）请问在深圳裁判，按以上期间申请仲裁能获得支持吗？深圳计算时效是从事实劳动关系之日2012年1月9日起计算还是从事实劳动关系满一个月后的2月9日起计算？如支持，能获得10个月还是11个月？
（2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？
（3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双倍工资，如超过一年时才主张，则公司就不承担支付双倍工资责任，只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。
（4）公司交的社保按深圳的最低工资标准为基数缴纳，在深圳是否允许？谢谢！

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2012-12-07 11:31

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-06 23:34

双倍工资应从2012年2月9日起计算，年终奖不能计入双倍工资范畴。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 09:57

从2月9日开始计算，年终奖和未休年假的工资也应当计入，但不是单独而是在工资中体现。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-12-07 09:59

可以要求支付未签劳动合同双倍工资详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 10:09

双倍工资应从2012年2月9日起计算，年终奖不能计入双倍工资范畴。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 10:10

可以要求支付双倍工资。从2月9日计算

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-12-07 10:30

可以申请劳动仲裁，主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-07 15:48

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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