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辞退纠纷

广东－深圳 12-07 10:09 悬赏 0 发布者:535386…… 给我留言回答:(7)

您好唐律师我从2009.12月到2012.12月在现在这家公司工作了3年，前几天公司领导以莫须有的理由开除我，并单方面用口头方式告知我明天不用上班。在这3年的工作期间单位一直未与我签订劳动合同，我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少？怎么一个核算方式？有哪些《劳动法》条款可以依据？谢谢您

问题补充：

我本来是成2012年12月20辞工到2013年1月20的，公司也是这样规定的辞工必须提前1个月才能走的，结果我是这个月4号交的辞职书，然后他就通知我10就可以走了，您说我这算公司辞退我吗？谢谢您？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-07 10:10

有证据证明单位开除的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

问题补充：
我本来是成2012年12月20辞工到2013年1月20的，公司也是这样规定的辞工必须提前1个月才能走的，结果我是这个月4号交的辞职书，然后他就通知我10就可以走了，您说我这算公司辞退我吗？谢谢您？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 10:10

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；

追问：

回答：

单纯研究文字没有意义
是不是辞退是需要单位举证的

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-07 10:29

您好！首先你要收集到公司要解雇你的证据，比如录音证据就很重要！如果能证明这个事实的话，你可以根据《劳动合同法》第八十七条即四十七条的规定向公司索赔，标准为干满一年赔偿两个月的工资！

追问：

回答：

肯定属于违法辞退了，没有什么异议的！

[广东-深圳]
张勇律师
94357积分

回复时间： 2012-12-07 11:29

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 11:49

未签订劳动合同可以要求双倍工资差额，辞退可以要求额外的赔偿，具体可以来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-07 15:25

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：