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劳动薪资拖欠

浙江－杭州 07-17 12:22 悬赏 0 发布者:139571…… 给我留言回答:(4)

您好，希望您看到我问题的人能够帮我解答下，我遇到一些劳动薪资上的困扰，在此感谢！我在一家小公司上班没有签订劳动合同，没有交过社保，也没有工资条，每月工资工资都是以支付宝或微信分几次发放，每个月到了需发上月工资的时候都会拖十到二十天。但公司确实有经营困难亏损等问题，也欠了很多合作商的钱。我是2017年9月14日入职的，于是2018年7月9日协商正式离职的，离职的时候5月份工资已经处在拖欠状态，老板口头承诺7月9日离职后一到两天5月份工资一定都发给我，并承诺后面到发工资的时候工资都会按时给我结清不会拖的，但是他并没有做到口头的承诺，7月11号我以需交房租等事由要得5月份2000的薪资，我每月薪资6000。之前也有同事离职后，工资离职后好几个月才要到，离职的同事都是隔三差五的以微信文字，微信语音，打电话，甚至上门讨要薪资，但是老板每次都是说帮你安排，或者打个一两千块钱。所以我觉得我应该走上维权的道路，而不是没有法律意识得跟着后面遥遥无期的去讨要薪资。希望您帮我解答具体该怎么做，感谢！

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回复时间： 2018-07-17 13:47

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。