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劳动纠纷，公司拖欠我出差补贴和报销款近5万，且有意逃避续签劳动合同

12-09 15:38 悬赏 25 发布者:mia012…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(12)

各位律师朋友好

本人07年7月签的一家公司在北京，09年7月被派到深圳长期出差，直至12年6月又被派到成都出差至今，公司原本一直都有出差补助的，每天100元，但是近日以项目经费不足等问题决定不再支付每天100元出差补助（实际已有几月的补贴没有发了），而且本人在出差期间的多项符合公司要求的报销费用也是以各种缘由迟迟不予报销，现已累计近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司人事仅以邮件通知我合同快到期是否续签，7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？我与该公司已签订过两次合同了，这次若再签按法律我可以要求签订无固定期限劳动合同，但是本人此刻已有离去的想法，我现在只想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件我至今未作回复，已经过了7日之限。请问现在我该怎样做才能帮助我争取到最大的补偿呢？万分感谢！

问题补充：

希望各位能对我上文中提的几个问题分别回答一下，谢谢了~
1.请问对于长期出差的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？
2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？
3.请问我要求经济补偿的想法是否可以得到法律的支持？
4.由于已经过了7日之限，请问现在我该怎样做才能帮助我争取到最大的补偿呢？是强烈要求续签无固定期限合同然后再提出仲裁？还是直接提出仲裁？哪种做法对我比较有利？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
魏律师
给我留言
1879积分

回复时间：2012年12月12日 13时57分

1 属于劳动报酬
2公司涉嫌霸王条款无效
3可以
4直接仲裁

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢~！

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-09 15:28

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-09 15:28

申请仲裁解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2012-12-09 15:35

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-09 15:38

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。