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劳动争议仲裁有关加班费的索要有哪些时效规定

12-09 15:58 悬赏 0 发布者:劳动者ABC…… 给我留言地区:湖南－湖南回答:(6)

我从2010年5至2012年11月在同一单位上班，加班从未发过加班费，现发生劳动争议，我能通过劳动仲裁索要经济补偿吗

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最佳答案

[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年12月10日 09时36分

加班的确认需要符合该企业的常规做法和规章制度，同时需要充分的证明，才能符合举证。单纯的打卡或手添信息，必须有负责人签字才后有效。

追问：

医院的收费员（电脑软件操作）可凭收费日报表（上面有工作的时间段）或存款回单证明（单位可通过金额查证）实际工作时间，计算加班小时吗，这样可充分证明吗

回答：

可以。但是要防止单位以员工“自动加班”为由而否认实际加班的事实。

追问：

请问在发生劳动争议，劳动者与用人单位协商过程中，劳动者有加班3000小时，单位从未发过加班费，现在单位以没工作岗位安排为由让劳动者回家休息，未办任何手续，但单位承诺工资照发，这种情况合理合法吗，劳动者如果写补休条，领导同意批准，劳动者回家休息工资照发，这样合法吗，

回答：

我的理解是，单位承认有加班发生，但单位不曾支付加班费，所以同意你按加班的时间换休。换休阶段工资照常发放。这样的做法合法。
这里需要注意的是，单位必须书面明确你何时安排你补休，补休到何时结束。不然会引发争议。

追问：

请问最新的劳动者月工作时间是多少小时，医院的收费员能实行不定时工作制吗，月工作时间应当是多少小时
请问我从2010年5月至2012年11月工作，单位没买养老.医疗.失业保险,现在发生劳动争议,想要求单位补折算成金额,请教该向哪些部门咨询

提问者对最佳答案的评价：

回答的很详细，谢谢

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2012-12-09 16:04

劳动仲裁时效1年。

追问：

请问我从2010年5月至2012年11月工作，单位没买养老.医疗.失业保险,现在发生劳动争议,想要求单位补折算成金额,请教该向哪些部门咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-09 16:07

可以要求经济补偿

追问：

2010年至2012年的加班都可要求经济补偿吗，有关工作时间的报表记录能做证据吗

回答：

可以作为证据

追问：

请问最新的劳动者月工作时间是多少小时，医院的收费员能实行不定时工作制吗，月工作时间应当是多少小时

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2012-12-09 16:24

可以的，应该在离职一年内申请仲裁。

追问：

请问最新的劳动者月工作时间是多少小时，医院的收费员能实行不定时工作制吗，月工作时间应当是多少小时

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-09 16:25

一般劳动仲裁时效为一年

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
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回复时间： 2012-12-09 19:58

加班费也是属于劳动报酬的一部分，既然是劳动报酬时效应从劳动关系终止之日起计算一年，如果没有终止劳动关系的，可以随时提出仲裁，不受时效的限制。

法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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