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劳动合同晚签3天，需要赔付员工工资吗？
湖南－衡阳 07-27 16:44 悬赏 0 发布者:豆瓣鱼 给我留言 回答:(5) 公司一员工，在入职20天时，公司人事部通知他到公司签订劳动合同，但是他以工作忙为由，入职33天时才来人事部签订劳动合同。现在公司认为他试用期不合格，想要解除劳动合同，请问这种情况公司是否需要赔偿。赔偿的比例是多少呢？
问题补充：
现在员工以晚签劳动合同3天为由，要求公司进行赔偿，（我公司认为已经通知他来签合同了，是他自己不按公司要求的时间来签合同，现在要求公司赔偿，是否不合理呢），如果需要赔偿的话，请问公司是否需要赔偿多少钱公司呢？
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回复时间： 2018-07-27 16:46
赔不了多少钱的，意义不大。
追问：
您好，现在员工以晚签劳动合同3天为由，要求公司进行赔偿，（我公司认为已经通知他来签合同了，是他自己不按公司要求的时间来签合同，现在要求公司赔偿，是否不合理呢），如果需要赔偿的话，请问公司需要赔偿多少天工资呢？
回答：
3天。。
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赔不了多少钱的，意义不大。
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员工原因导致的，不用给双倍工资
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回复时间： 2018-07-27 17:50
赔不了多少钱
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回复时间： 2018-07-28 01:32
如你所说的，我的意见：员工原因导致的，不用给双倍工资
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