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这阶段的员工工资公司是否应当支付

12-11 08:04 悬赏 0 发布者:面对现实DW 给我留言地区:天津－和平区回答:(10)

各位律师：你们好！

某一个公司的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司开据离职证明，而公司多次拒绝，到目前为止，公司也没有给这个员工开据离职证明。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付？

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最佳答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间：2012年12月11日 10时44分

要看具体的证据情况才能确定，如果由于单位的原因致使员工无法工作，应当支付工资。

追问：

如果，公司需要给员工支付工资的话，应当按什么标准支付：最低工资标准还是员工被迫离职前一个月的工资标准？

回答：

按合同的约定履行。

追问：

劳动合同上没有约定工资金额，员工工资是随着物价和同行业的竟争而定的。那么，在这种情况下，应当那什么标准支付？

回答：

平均工资。

追问：

是连续十二个月的平均工资，还是所在用人单位所有年限内的平均工资？

回答：

本人的平均工资。

追问：

就是说，本人在用人单位所有付出劳动期间的平均工资，对吗？

回答：

是十二个月的平均工资的。

追问：

明白了，谢谢您，黄险峰律师！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，黄险峰律师！

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-11 08:35

这段时间不应支付工资，但是单方解除合同，你可以主张经济补偿金

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2012-12-11 08:35

没有出勤，当然就没有权利获得劳动报酬。所以期间的工资是没有的。
如果你提交了书面辞职报告后，单位没有作为的话，那么你“误工”的损失得由单位承担。

我的补充： 2012-12-11 08:37

其实单位过错在先，但是你的做法更错，单位可以你无故旷工辞退你。

追问：

如果像你所说，员工必须服从公司强行调岗了？

回答：

我没有这样说呀。
单位要更换你的岗位，且不说是否有理，这一行为属于“变更合同约定”，需要获得你的认同，不同意的不能强行换岗，也不能依此解除劳动关系。
作为员工不上班，必须有充分的理由，否则属于“不履行合约”，按照规章制度属于“无故缺勤”可视为“旷工”。
所以，不接受换岗的“抗争”应当是在坚持上班的前提下进行。或者员工提出“抗议性”辞职（书面）。但是，“不劳者不得食”的性质不会改变。
没有书面请辞，也不去单位上班的结果，既得不到期间的“工资”，也影响到本身“离职”。何况目前单位并没有“单方面辞退”你呀，是你本人想辞职，并要求获得“补偿”，那是没有理由的。单位没有给你办理离职手续，不是单位的原因，是你没有提出“书面申请”，所谓的“无法再去别的公司签定劳动合同，这期间的误工费用”不可能由单位承担。
其实，按你的情况，你应当向劳动仲裁主张：单位剥夺你合法劳动权利，要求恢复劳动关系。如果协商不成，单位给与你补偿。

追问：

1.因员工考勤卡被没收，接着上班，证明自已出勤的证据很难取得，因员工是一名力工，不需要工作签字这类的工作内容，在这种情况下，员工该怎么办？
2.你说，公司不是单方面辞退，那为什么要以“没收员工考勤卡”的形式来让员工服从公司的安排？这种手段不是公司单方面辞退吗？

回答：

按你的情况，你应当向劳动仲裁主张：单位剥夺你合法劳动权利，要求恢复劳动关系。理由是单位未经本人同意进行换岗并“没收”了考勤卡，致使本人无法正常上下班。如果协商不成，可要求单位给与你补偿。要求的范围：1、停工期间的经济损失（参照你的日工资标准）；2、离职补偿金（一年工龄支付一个月月均工资额）。

追问：

你先前说，不工作，就没有工资。这个道理我懂，但现在情况不一样，是我想在原工作岗位劳动，但公司不让，没收了你的考勤卡，进行劳动付出的公司不能认可，所以就强迫员工自动辞职。如果员工直到劳动仲裁开始，都不递交辞职报告的话，员工还能获得哪些方面的赔偿或者补偿呢？

回答：

我现在很清楚你的情况，我前面已经充分回答了你的提问，也给出了你申请仲裁的路径。
你能不能胜诉还是个问题，你的问题是单位没收了考勤卡，但是你也没去上班对吗？不上班意味着什么？缺勤。。。旷工。。。单位完全可以说，没收考勤卡是换岗的要求，并没有让你不上班。明白了吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-11 08:58

无工作的，无报酬

追问：

因为公司迟迟不给开据解除劳动关系证明，员工无法再去别的公司签定劳动合同，这期间的误工费用公司不应当支付吗？

回答：

可以支付相应补偿，但不是以工资的标准支付

追问：

你说的“相应补偿”是指公司违法解除劳动关系的经济补偿金吗？

回答：

确切的说，是违法解除的经济赔偿金，是补偿金的两倍

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2012-12-11 09:04

可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

[天津-河西区]
李玉更律师
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回复时间： 2012-12-11 09:29

可以要求公司按照失业待遇赔偿。

追问：

因公司从员工入职开始到目前为止，没有给员工上各种社会保险，失业待遇能否得到支持？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-11 09:51

你好。
没有参加工作，不能要求支付工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-11 10:06

公司能够证明员工此期间一直没有上班的，此期间工资无需支付

追问：

为什么？无论是员工的原因，还是公司的原因，公司是不是有义务给员工开据离职证明，没有离职证明，员工不能再选择别的公司去工作，来获得经济收入，这期间公司不是当误了员工与其它公司签定劳动合的机会吗？法律不是有规定：与前一个用人单位没有解除劳动关系时，不能与其他的用人单位再次签定劳动合同的。

回答：

即使没有解除劳动合同，员工无故旷工单位也可以扣发旷工期间全部工资。未解除合同期间的合理做法应当是正常上班，直至双方合同解除。这样的话你的工资一分不会少，会受到法律保护

追问：

因员工是一个力工，在工作中，没有任何的文字记载，如签名之类的工作内容。即使员工给公司提供了劳动，也会没有证据证明已提供过劳动，而得不到公司的认可的，所以公司就采取了“没收考勤卡”的形式，来强行员工自动离职，考勤卡是公司唯一能证明员工出勤的证据，不有考勤卡的记录，就等于没有出勤，这种情况下，员工应当怎么办？

回答：

通过劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝的要求支付解除劳动合同补偿金