用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务

如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

支付工资，给予赔偿。

支付工资的月份是从“被迫离职”开始到什么时候终止？

解除合同或者劳动关系。

谢谢您，黄律师！那么，我还想咨询一个问题：支付工资的标准是按照本人的十二个月的平均工资支付，还是按照本人所在地的最低工资标准支付？

本人工资。

谢谢黄律师的耐心解答！

如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

问题是，员工在进行劳动仲裁之前，想做个评估，用人单位的这种作法能得到法律上的哪些惩罚？

如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

本员工并没有可交接的工作，是一名力工，只有工装是否归还公司这一个交接。如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

如果公司有过错，需对给员工造成的损失给予赔偿

现在的问题是，员工并没有递交辞职报告，是公司用“没收考勤卡”的形式，不让员工上班了，如果员工想上班，就得服从公司的强行调岗的安排，这种情况，公司有义务给员工办理离职手续吗？

如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

可以直接去劳动监察大队投诉

想咨询一下您另外一个问题：“没有向公司递交辞职报告的”就自动离职了，用人单位是否有义务通知这个劳动者，来用人单位办理离职手续？

在用人单位没有和离职员工解除劳动关系的这一阶段，这个“离职员工”是否还是属于这个用人单位的员工？（在身份上认定）

解除劳动合同前双方仍存在劳动关系

那么，就是说，用人单位没有给离职的员工开据“离职证明”时，这个离职的员工一直是本用人单位的职工，直到开据离职证明为止。对吧？

口头通知离职并员工接受口头通知不再去上班的，也属于已解除劳动关系。关键是如果一方提出双方劳动关系已经解除，是否能证明口头通知并对方同意等事实。当然如果员工自此就没有上班，那也属于已经解除

目前的口头通知方是用人单位，以“没收员工考勤卡”的形式，限制员工在原工作岗位上班，员工无法上班的情况下，就接受了不去上班。此时，员工多次要求公司方给员工开据关于“公司方没收考勤卡情况下的离职证明”，公司方一直没有给开。那么，现在的问题是：公司和这个“被迫”离职的员工，在没有开据离职证明的情况下 ，公司方和员工方还存在劳动关系吗？

你现在可以仲裁用人单位，可要求继续履行劳动合同也可要求支付经济补偿金

如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

现在，我不知道我这种情况属于哪一类：11月27日公司无故没收我的考勤卡，我无法在原岗位继续上班，于是，没了考勤卡，我就没有去上班。在被没收考勤卡的当天晚上，给公司老板打电话，说明了情况，在电话里，老板答应第二天早上去门店解决问题，但到了第二天，老板违约，多次给老板打电话，老板不接电话，终于接了一次，说：你被公司开除了。从11月27日到今天，公司还没有给开据离职证明。那么，我想问一下我和公司还存在劳动关系吗？

存在劳动关系，如果协商不了，提起劳动仲裁最大限度的维护你的权益。