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给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务

12-11 12:24 悬赏 0 发布者:面对现实DW 给我留言地区:北京－海淀区回答:(9)

无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？

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回复时间：2012年12月11日 12时44分

单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等
具体情况建议你还是和单位协商解决

追问：

如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？

回答：

这是公司和员工双方的责任，公司要结算工资、办理社保和档案转移，员工要交接工作，你们双方可以签署一份解除劳动关系的协议书，说明双方应做的事项、无任何劳动纠纷等等，这样就可以让公司接受给你开具离职证明了

追问：

目前，本员工是一名力工，没有与公司存在交接手续的工作，只是有两工装是不是还给公司而已。在这种不需要交接的情况下，公司不给开据离职证明，是否在违背公司自己的“法定义务”？

回答：

如果你的下一份工作无需公司的离职证明，那就没有必要非纠结在离职证明的开具问题上
如果需要离职证明那么可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

追问：

只要是劳动者，谁都需要！！法律规定，用人单位不与员工签定劳动合同，用人单位承担的法律风险大，用人单位知道，劳动者也知道。如果不签劳动合同，就业面很窄！所以，劳动者急需用人单位开据的“解除劳动关系”的证明，说明本劳动者与前一用人单位没有关系了。可以与另外的用人单位签定劳动合同了。如果，劳动者都能这么想开的话，就不会出现“劳动纠纷”了，随用人单位怎么剥削了？您说呢，张律师！！

回答：

劳动者当然要充分地利用法律规定维护自身的合法权益了，我只是怕你纠结于离职证明的问题上，耽误你继续就业从事下一份工作的时间，出发点还是为你考虑的。

追问：

如果能有充分的证据，证明用人单位在有过错的同时，用人单位向劳动者进行贮偿的多的情况下，不去工作，也不妨碍经济收入的欠缺。无论如何，还是要感谢您，能一步一步陪我，把咨询解答完！谢谢您，张律师！！

回答：

不客气的，有需要可以随时联系我！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你的耐心解答！！

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-11 12:28

自动离职,单位没有义务办理手续

追问：

您说的“自动离职”是指“没有向公司递交辞职报造”的那一种吗？

回答：

不辞而别的

追问：

那么，这个时候，用人单位和“不辞而别”的员工在法定上解除劳动关系了吗？

回答：

根据单位的规章制度确定此种情况是解除还是开除

追问：

1.如果，用人单位的“规章制度”不是合法程序制定的，这个“规章制度”有效吗？

2.即便是开除，除名，用人单位不用主动通知这个“不辞而别”的离职员工吗？

回答：

无效,需要通知

追问：

您终于认同了本咨询者的观点。谢谢您，牛律师！我的证据更加确凿了！！！

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-11 13:19

你好，如果你提前和单位申请离职，单位有义务给你办理离职手续，在七天内完成，否则给你带来的经济损失由单位来负责。

我的补充： 2012-12-11 13:20

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2012-12-11 13:47

按劳动合同法规定，只要企业与劳动者解除了劳动关系，单位有义务在15个工作日内为劳动者办妥离职手续。

追问：

在这里，想咨询一下：“解除劳动关系”是指什么：

1.用人单位不让员工工作的情况下，员工无法提供劳动了？

2.用人单位支持员工工作的情况下，员工不想提供劳动了？

回答：

解除劳动关系，是指结束原先双方存在的雇佣关系及所要履行的权利和义务。通常劳动关系的建立是以劳动合同的形式进行约定的。
你的解释超出了定义范畴，“用人单位不让员工工作的情况下，员工无法提供劳动”----该情形属于单位“限制权利”违约。“用人单位支持员工工作的情况下，员工不想提供劳动”-----该情形属于员工“不承担义务”违约。