产假是几个月 包括哺乳吗

　《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

98天，另加晚育假30天

产假都是98天
26是晚婚晚育 按照当地省级规定的额外多加假期

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假

98天的产假

产假是90天女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天。

你好！女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另加晚育假30天 。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

你好，四川人口与计划生育条例 第三十三条已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。即国家规定的98天加上30天晚育假，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈；

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

1、国家规定产假可享受98天，晚育的增加30天。如果地方规定有超出的，按地方规定执行。
2、产假的使用必须符合享受的情形时，才可以使用。
3、产检不包含“哺乳期”。哺乳期有国家特定的福利待遇，小孩不满一周岁，每天给予其两次哺乳时间，每次三十分钟（也可以和并一小时使用）。