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我是否可以索要加班费

天津－南开区 12-12 16:51  悬赏 0  发布者:346826…… 给我留言  回答:(18)
我在公司工作将近四年，09年的时候我在现场工作周六日经常加班，有加班36天，当时公司的政策是倒休，到现在我倒休了12天，现在还有23天，公司的政策是2010年倒休到期作废，现在公司裁员，对于23天的倒休我是否可以要求加班费
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全部答案
回复时间： 2012-12-12 16:52
可以要求加班费。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4564418积分
回复时间： 2012-12-12 16:55
有权要求加班费
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194257积分
回复时间： 2012-12-12 17:16
可以要求支付加班费，收据证据可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-12-12 20:57
可以要求加班费，若休息日可以倒休其他加班不能倒休需要支付加班费
回复时间： 2012-12-12 16:51
可以的。
回复时间： 2012-12-12 16:52
你好，可以申请仲裁时主张。
回复时间： 2012-12-12 16:52
可以要求加班费！
回复时间： 2012-12-12 16:52
可以要求单位支付加班费
回复时间： 2012-12-12 16:53
可以申请加班工资。未申请到可以进行劳动仲裁
回复时间： 2012-12-12 16:58
可以要求加班费，但最好尽快提起仲裁或者诉讼，否则你们公司于2010年就出这样的政策了，现在接近2013年了，很有可能过诉讼时效。
回复时间： 2012-12-12 17:07
单位的作法是不合法的，可以要求支付加班费。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-12-12 17:46
可以要求加班费
回复时间： 2012-12-12 20:35
可能会涉及超过时效的问题，建议及时申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-12-13 12:12
加班费在仲裁时可能过时效。
回复时间： 2012-12-13 13:48
单位应当支付加班工资。可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见，以最大限度地维护权益。
回复时间： 2012-12-13 14:25
可以主张
回复时间： 2012-12-13 16:31
09年10年的加班问题，现在早过时效
回复时间： 2012-12-13 17:44
拖欠劳动报酬是没有时效问题的，在你在职期间，你可以主张要求单位给付拖欠的加班费，不论时间多长。如果离职，需要在1年内主张。
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