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用人单位违法约定试用期与欠缴少缴劳动社保

湖北－襄阳 12-12 21:20 悬赏 25 发布者:zy3987…… 给我留言回答:(7)

2009年3月进入公司，并签订合同，合同期限为半年2月1日--7月31日（合同未注明试用期）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（本地当年最低生活保障为960元）。
7月31日到期后未续签合同（公司原因）直至10年1月1日才续签合同。
公司与10年8月开始购买社会保险，之前的18个月未补交保险。并强制签订补偿条款（18个月补了1054元）签订时合同只有一式一份公司说以后补上至今没有合同，每年以一张小纸条的形式（上面写的合同到期后愿不愿意续签）续签合同。
09年-10年签订的是月工资11年至今改为小时制工资，每月工资2000元以上公司只按照最低生活保障缴纳社会保险。（每月只有1000元左右打在工资卡上，其他的以现金形式发放）。
工作期间除几个大节假日外周六周日无休息，过年放假公司也只发放3天的基本工资。期间有4个月因病住院，公司未给与发放最低生活保障。
请问：公司的做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？

问题补充：

该如何维权？需要提供什么证据？

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回复时间： 2012-12-13 08:57

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-12-13 09:14

可以仲裁、

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回复时间： 2012-12-13 09:54

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-13 10:20

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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追问：

我需要提供哪些证据呢？公司发工资都没给过工资条，09年都是以现金形式发的，10年后都是一半发银行卡一半领现金。我只有12年的部分月份的考勤记录复印件（考勤签字）别的可以找同事做证可以吗？
不通过劳动仲裁直接向法院起诉可以吗？

回答：

你好，若决定走法律途径，对于取证事宜，宜当面咨询为宜。
另，必须先申请仲裁。