关于公司没签订劳动合同和没买社保也没有补会现金给我的问题！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

你好。
公司的做法是违法的。首先没有跟你签到订合同，可以从第二个月开始计算双倍的工资。
违法解除合同，也是要支会赔偿金给你的。
具体的建议委托律师处理。

公司法人的变更不影响你们的劳动关系  详情请电话咨询

可以申请劳动仲裁主张经济补偿金或赔偿金。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你好，建议你约见律师，当面咨询维权方案。

一、你被公司稀里糊涂的骗了。
二、自2010年你就和公司建立了劳动关系。
三、能不能缴纳社保和户口没有丝毫关系，自用工之日起就应当给你缴纳社保。
四、公司涉嫌违法解除，你可以要求支付5个月的工资作为赔偿金。
五、公司法定代表人的变更和你没关系，公司是一个独立的主体，你告的是公司不是老板或者法定代表人。

１、暂时还可以主张部分月份的双倍工资差额
２、公司辞退你，比你本人辞职更好，你可以收集公司辞退你的证明，要求相当于５个月工资的赔偿金
３、公司法人的变更不影响你们的劳动关系和你权益的主张
４、社保可以向社保局投诉要求公司补缴
如需要帮助，欢迎来电

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