未开据离职证明期间，能不能和别的用人单位签定劳动合同

这个损失中还包括“人员培训”吗？

答：不包括。

如果不包人员培训方面的损失的话，本人在经济方面给用人单位没有造成损失啊，因本人是一位力工，涉及不到经济方面的赔偿，那么，这种情况，是否可以和另外的用人单位签定劳动合同？另外，这个“违 约”，原用人单位可不可以向本人收取“违 约金”？

答：1、给原单位生产经营造成损失时，可以主张的；2、没有约定违约金时，不支付。

有约定，和原用人单位签定劳动合同时，合同条款中有一条：合同期未到，自动离职的员工要扣违约金，但金额没有标明，只能用人单位自己定了。这种情况，扣除违约金，可以吗？或者说：合法吗？

答：不可以。

如果是用人单位违法解除劳动关系，还迟迟不给开据离职证明的（用人单位怕劳动者去劳动仲裁，所以不给开据离职证明），因为，还有别的劳动纠纷曾经形成。这种情况是否还要等到开据离职证明之后，才能与其他用人单位签定劳动合同？

可以直接申请劳动仲裁解决

1.也就是说，用人单位违法解除劳动关系的，同时还没有给开据离职证明的，在这期间劳动者可以与别的用人单位签定劳动合同？
2.签定劳动合同和建立劳动关系是同一个法律关系吗？

单位解除时单位违约在先可以与其他单位签订劳动合同，签订劳动合同与建立劳动关系是两个法律关系，劳动关系自用工之日及建立，合同可以在1月期满次日签订